吴忠市教育局关于印发《吴忠市教育系统人才盘点工作实施方案》的通知

吴忠市教育系统人才盘点工作实施方案

根据吴忠市人才工作领导小组办公室《关于印发<全市人才盘点工作实施方案>的通知》（吴人才办发〔2020〕2号）要求，为全面盘点我市教育系统人才队伍基本情况，增强本系统人才工作的前瞻性和精准性，现就做好全市教育系统人才盘点工作提出如下工作实施方案。

一、盘点范围

全市教育系统具有专业技术职称人员和高技能人才。

二、认定标准

依照国家法律法规，经各级人力资源和社会保障部门等认定，在教育系统从事专业技术工作，具备专业技术职务任职资格的初级、中级、副高级、正高级专业技术人员。

三、盘点方法

采取自下而上、分级盘点的方式，以各县（市、区）教育局，局属事业单位，市直属各学校为基本盘点单位，逐级汇总，据实填报。

四、盘点任务

各县（市、区）教育局负责本地教育系统（含职业技术学院、民办培训学校）高教、中专、中小教（幼儿园)系列教师初级专业技术职称及以上人才数量统计，开展“四个要素”分析、形成人才盘点报告，建立关键岗位、紧缺专业、紧缺人才、领军人才、拔尖人才和后备人才等信息库。制定本地教育系统专业技术人才队伍建设规划，提出“三大计划”。

市教育局所属事业单位和市直属各学校负责本单位中小教(幼儿园)系列教师初级专业技术职称及以上人才数量统计，掌握本单位人才情况，制定专业技术人才队伍建设规划。

五、具体步骤

（一）工作准备阶段（2020年4月15日前）

制定专业技术人才盘点工作方案。

（二）数据统计阶段（2020年4月24日前）

1.完成本地、本单位初级专业技术职称及以上人才数量统计（附件1、附件2、附件3、附件4）

2.完成专业技术人才素质测评（附件5）

3.完成关键岗位专业技术人才盘点信息统计表（附件6、附件7）

4.完成行业领军人才、拔尖人才和后备人才推荐（附件8）

5.完成行业紧缺专业目录（附件9）

6.完成行业紧缺人才需求目录（附10）

7.完成获得各类人才奖励人员和研究生学历人员的信息统计（附件11、附件12）

（三）数据分析阶段（2020年4月28日前）

1.统计分析。全面掌握本地教育系统专业技术人才总量、分布状况、配置比例，进行人才结构、人才质量、专业素质及岗位匹配度分析。

2.调研访谈。围绕我市教育发展重点难点问题，提出人才发展需求建议。

3.制定计划。针对本地教育系统专业技术人才情况，制定专业技术人才培养、引进、使用计划。

（四）成果汇总阶段（2020年4月30日前）

1.形成盘点成果。各县（市、区）教育局形成专业技术人才盘点报告，报告内容包括本地教育系统专业技术人才队伍现状分析、发展形势和人才缺口情况及需求分析、下一步专业技术人才队伍建设规划及培养使用建议等。

2.完成“两个目录”和“三个名单”信息库建设任务。县（市、区）教育局自下而上建立行业领域紧缺专业目录、紧缺人才需求目录、领军人才、拔尖人才、后备人才信息库。

3.分领域制定人才队伍建设规划。针对现状及未来发展的需要，研究制定本地教育系统专业技术人才队伍建设规划，特别是完成关键岗位专业人才继任计划、高潜质人才培养计划及高层次人才引进计划。

各县（市、区）专业技术人才盘点报告及所有统计报表经主管领导签字盖章后于4月30日前报市教育局汇总。

（五）总结报告阶段（2020年5月10日前）

1.完成专业技术人才数据库。统计全市教育系统专业技术人才总量、人才结构、分布状况、配置比例等。

2.审定各县（市、区）人才盘点报告。审定各县（市、区）教育系统专业技术人才盘点工作报告，汇总全市教育系统专业技术人才“两个目录”“三个名单”和“三个计划”。

3.上报市直教育系统人才盘点报告。完成全市教育系统和市直教育系统专业技术人才盘点工作报告，并按要求报市人才办。

联系人：马毅娟             联系电话：2035400

邮  箱：wzjyrsk@126.com    传真电话：2037961

附件：1.吴忠市教育系统专业技术人员信息统计表

      2.吴忠市教育系统专业技术人员数量统计表

      3.企事业及社会组织专业技术人员数量统计表

      4.吴忠市教育系统专业技术人员数据汇总表

      5.吴忠市教育系统专业技术人才综合素质测评表

      6.吴忠市教育系统关键岗位专业技术人才信息统计表     

      7.关键岗位专业人才盘点信息表

      8.吴忠市教育系统领军、拔尖、后备人才推荐表

      9.吴忠市教育系统紧缺专业目录

      10.吴忠市本级行业（单位）紧缺专业技术人才需求目录

      11.吴忠市教育系统获得各类人才奖励人员统计表

      12.吴忠市教育系统研究生学历人员信息统计表