为进一步深入贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示，吴忠市总工会以为职工办实事、解难题为出发点，结合自身实际，推动机关干部赴基层蹲点工作取得五“新”成效。一是强化组织领导，营造“新”氛围。贯彻全总、区总工作部署，印发《关于进一步加强2023年市总工会机关干部赴基层蹲点工作的通知》，不断强化蹲点组力量，不脱产蹲点和专项蹲点组均由3组拓展为5组。采取“一竿子插到底”的随机调研和“三蹲六联”、解剖麻雀式调研等相结合的方式，从小角度小切口找问题、摸情况、谋实策，推动2488名外卖小哥等新就业形态劳动者找到了“娘家人”、1900余人享受到免费健康体检、244名优秀干部参加疗休养等一批发展所需、基层所盼、民心所向的问题。二是聚焦重点群体，建强“新”组织。聚焦重点行业、龙头企业，设立5个脱产蹲点组；奶产业、新就业形态劳动者领域劳动者及社会组织，设立5个专项蹲点组，深入宁夏勇祥农业有限公司、吴忠市颐嘉祥老年公寓、吴忠市中通快递服务有限公司等摸实情，了解职工的工作环境、薪资待遇、劳动保障、职业健康、权益维护等方面的情况。同时，不断扩大奶产业、新就业形态群体、社会组织工会组织建设的有效覆盖。截至目前，各蹲点组累计推动建立基层工会组织  76个，入会职工7348人。三是做到精准施策，提供“新”服务。蹲点组坚持因地制宜、整合资源、创新手段，通过精准化服务凝聚人心，紧扣“工会服务在身边”工作品牌要求，打造“小朱驿站”等户外劳动者服务站点14个，成立工会法律服务“流动站”，对33家企业开展法治体检，洽谈餐饮、车检、旅游等普惠服务项目8个，构建固定、流动、网络“三位一体”服务职工体系。投入资金342.85万元，慰问困难职工、新就业形态劳动者等6415人，把工会服务送到职工身边、送进职工心里。四是提升干部素质，锤炼“新”队伍。将蹲点工作与干部培养工作有效融合，全市各级工会成立36个蹲点工作组，选派128名机关干部分赴园区工会、乡镇（街道）、企业等基层一线见世面、学真知、改作风。先后组织实施“弘扬劳模精神、激发奋进力量”学习实践活动，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”等十大系列活动，赴基层宣传宣讲49场。聚焦提升干部群众工作能力、业务工作水平，在福建厦门、浙江嘉兴举办工会干部培训班，组织班组长参加全区企业班组长素质能力提升培训，189名工会干部和产业工人参训。创新实施“全市社会化工会综合素质测评”，以考促学，着力解决蹲点工作存在的问题，市县两级工会干部在解决基层问题、服务职工群众中得到考验历练，综合素质不断提高。