吴忠市教育局关于认真做好2017年调整教师、交流轮岗教师及2015年招聘特岗教师三年服务期满考核工作的通知

市区各学校、幼儿园：

    2017-2018学年开学初，市教育局根据市区学校教师学科的余额及缺额情况，对部分学科教师进行了调整，为进一步确认调整到新岗位工作的教师能否胜任，拟对上述人员工作情况进行考核。同时，按照《吴忠市区中小学支教教师考核暂行办法》、《吴忠市区特岗教师综合考核管理办法》要求，拟对2017年9月交流轮岗教师、2016年代培教师（2年代培）及2015年招聘的特岗教师3年服务期满工作进行考核。现就做好考核工作通知如下：

一、考核对象

2017年9月学科余缺调整教师，2017-2018学年支教、代培、交流、轮岗教师，2015年经自治区人社厅等四部门批准聘用的农村义务教育阶段学校的特岗教师。

二、考核时间和程序

市编办、人力资源和社会保障局、教育局、财政局4部门组成联合考核组，于6月12日开始到相关学校考核，程序如下：

1.组织学校部分教职工进行民主测评；

2.在学生中进行满意度测评；

3.查阅代培学校培养教师的过程性资料；

4.组织学校部分教职工进行谈话；

5.在被考核人所在学校及相关媒体上公示考核结果；

6.对考核结果在称职及以上，且公示无异议的服务期满特岗教师拟正式聘为在编教师，按规定程序上报自治区教育厅审批。考核不称职的予以辞退。轮岗教师按照支教教师考核办法进行考核，考核结果为合格以下等次的返回原学校，并将考核结果作为年度考核的重要依据。

三、组织领导

    为确保本次考核工作平稳、顺利进行，决定成立综合考核聘用工作领导小组。

组  长：周少云  市教育局局长

副组长：蒯文普  市教育局副局长

聂俊峰  市编办副主任

梁建斌  市人力资源和社会保障局副局长

吴风芳  市财政局副局长

领导小组下设办公室，蒯文普为办公室主任，工作人员由各成员单位人员组成。

四、工作要求

1.各学校应按考核要求做好前期准备工作，协助考核工作人员完成教师、学生进行测评。

2.经考核合格的2015年特岗教师正式聘用为在编教师的，应填写《2015年特岗教师三年服务期满考核合格正式占编聘用登记表》，并上报教育局人事科，同时提交一份个人近3年工作总结（附电子版），在8月份以前向教育局提交个人学籍档案，教育局将归档管理，不提交者不予正式聘用。凡是有“三支一扶”大学毕业生实习等工作经历的，还需提供相关证明材料，以便在核定工资标准时使用。

3.考核工作人员要严格按照考核及聘用的工作原则、办法及相关政策、程序进行考核；坚持“公开、公正、公平”和“定县、定校、定岗”的原则，坚决杜绝将在职不在岗的特岗教师进行聘用，如发现或被举报，经查证情况属实的，将严肃追究其有关领导和工作人员责任。

4.考核结束，各部门要各司其职，认真做好教师编制划转、支教补助发放及特岗教师转正聘用等相关工作。特岗教师实名制信息录入、聘用手续办理、工资标准审核、聘用合同签订以及统筹经费等工作要在9月1日前落实到位。

    附件：2017年调整教师、交流轮岗教师及2015年特岗教师三年服务期满考核安排表

吴忠市机构编制委员会办公室      吴忠市人力资源和社会保障局

吴忠市教育局                   吴忠市财政局

                                   2018年6月11日

 (此件公开发布）

附件

 　　　　　　2017年调整教师、交流轮岗教师

　　及2015年特岗教师三年服务期满考核安排表