关于发布2024年吴忠市人力资源市场工资价位的函

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各相关企业：

为加强企业工资分配的指导和服务，引导企业完善内部工资分配管理，根据企业薪酬调查数据，现将2024年吴忠市人力资源市场工资价位予以发布。

附件：1.2024年吴忠市分职业企业从业人员工资价位

      2.2024年吴忠市分岗位等级企业从业人员工资价位

             吴忠市人力资源和社会保障局

                                                        2025年11月27日

（此件公开发布）

附注：

一、主要统计指标解释

1.分位值是指将企业薪酬调查数据由低到高排序，处在某个分位上的数值反映的市场价位水平。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

2.企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

3.工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资报酬合计，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

4.管理岗位等级指在企业中从事管理工作的人员在本企业岗位序列中的位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门／机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

5.技术类岗位等级指经国务院人力资源行政部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列

专业技术职称，一般专指专业技术人员，包括高级职称、中级职称、初级职称。

6.技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

二、职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典》和《劳动力市场职业分类与代码》进行规范。