吴忠市统计系统业务“大练兵、大比武”活动总结

为加快适应统计新阶段新形势的要求，打造政治过硬、业务精湛、作风优良、服务高效的统计干部队伍，深化“五型”模范机关创建活动，加强统计基层基础工作，结合工作实际，2022年吴忠市在全市统计系统开展统计业务“大练兵、大比武”活动，围绕打造精准统计能力提高、监测服务能力提升、依法治统能力增强、统计工作技能加强的高素质统计干部队伍，组织开展了优秀统计分析报告评比、优秀课件评比、统计执法检查工作评比、优秀统计自办执法案卷评比、参加国家统计执法资格考试评比、计算机应用技能比赛、统计基础知识业务测试等七项活动，并对“大练兵、大比武”活动进行综合考评。全市统计系统业务“大练兵、大比武”各项活动如期全面完成，通过全市统计系统业务“大练兵、大比武”活动开展切实提高统计数据质量，全面提升统计调查能力和服务水平，高效服务于决策，促进统计工作再上新台阶，实现了活动目的，达到预期目标。

一、精心谋划活动

1.精心组织。把统计业务“大练兵、大比武”活动作为提高干部队伍素质、加强统计基层基础、促进统计文化建设的重要举措。年初就谋划统计业务“大练兵、大比武”活动，并多次征求意见，最终制定出《吴忠市统计系统业务“大练兵、大比武”活动实施方案》，并按要求各责任科室分别制定了优秀统计分析报告评比、优秀课件评比、统计执法检查工作评比、优秀统计自办执法案卷评比、参加国家统计执法资格考试评比、计算机应用技能比赛、统计基础知识业务测试等七项活动的工作方案，每项工作方案都有具体活动内容，具有可操作性，活动成果可量化。

2.强化领导，进一步落实工作责任。成立由党组书记、局长为组长，副局长为副组长，五县（市、区）统计局主要负责人、局属各科室负责人为成员的全市统计系统业务“大练兵、大比武”活动领导小组，下设领导小组办公室。明确每项活动的责任科室。明确县（市、区）统计局要切实加强对统计业务“大练兵、大比武”活动的组织领导，确保取得实际效果。鼓励县（市、区）统计单位开展相应活动，把乡镇、统计单位组织起来，积极参加相关活动，确保全面完成各项任务。

二、高质量完成各项活动任务

1.优秀统计分析报告评比

市统计局2022年共撰写统计分析、调查报告55篇，局各科室（普查中心）推荐报送的优秀统计分析报告11篇。各县（市、区）统计局推荐报送的优秀统计分析报告21篇，其中利通区报送6篇、红寺堡区报送3篇、青铜峡市报送5篇、盐池县报送4篇、同心县报送3篇。采取无记名方式进行阅评打分，最终评选出局机关一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖5篇；各县（市、区）统计局一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖5篇。

2.优秀课件评比

市统计局“大练兵、大比武”活动统计业务知识大讲堂共举办15期，推荐报送的优秀课件13篇。各县推荐报送的优秀课件10篇，其中利通区统计局报送3篇、红寺堡区统计局报送3篇、盐池县统计局推荐报送4篇。采取无记名方式进行阅评打分，最终评选出一等奖2篇，二等奖5篇，三等奖10篇。

3.统计执法检查工作评比

要求各县（市、区）和市本级按“四上”企业不少于10%的个数开展执法检查，期间互相抽调人员参加。共执法检查企业153家，其中市统计局执法检查企业单位共81家，利通区统计局执法检查企业共32家，红寺堡区统计局执法检查企业共5家，青铜峡市统计局执法检查企业共20家，盐池县统计局执法检查企业共9家，同心县统计局执法检查企业共6家。各县（市、区）统计局在自评基础上，填写《2022年度全市统计系统统计执法检查工作评选推荐表》。分别对各单位报送的统计执法检查工作报告进行阅评，采取无记名投票。按照投票结果，最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

4.优秀统计自办执法案卷评比

各县（市、区）统计局在自评基础上，填写《2022年度全市统计系统优秀统计自办执法案卷评选推荐表》。共报送自办执法案卷14个，其中市统计局报自办执法案卷3个，利通区统计局报自办执法案卷3个，红寺堡区统计局报自办执法案卷2个，青铜峡市统计局报自办执法案卷2个，盐池县统计局报自办执法案卷2个，同心县统计局报自办执法案卷2个。分别对各单位报送的统计自办执法案卷进行阅评，采取无记名投票。按照投票结果，最终评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。

5.参加国家统计执法资格考试评比

各县（市、区）统计局及市局各科室、普查中心工作人员积极参加国家统计执法资格考试，确保应考尽考，符合报考条件一律参加考试，考试通过率达到80%以上。由于疫情影响国家统计执法资格考试没有进行，根据报名情况进行评比。共报名参加考试人员10人，其中市局参加考试报名共4人，利通区参加考试报名共1人，红寺堡区参加考试报名共3人，青铜峡市参加考试报名共2人。分别对各单位报送的执法资格考试情况进行阅评打分。

6.计算机应用技能比赛

制定《吴忠市统计局关于举办全市统计系统计算机应用技能培训比赛活动的通知》，委托吴忠市人事培训考试中心对参赛人员进行计算机操作基础知识、Word文字排版、EXCEL(WPS)图表制作、数据计算、PowerPoint幻灯片制作等基础操作内容培训。共28名人员参加了培训，其中市局参加13人，每个县（市、区）参加3人。于6月28日组织市及各县（市、区）统计局参赛人员进行统计工作技能比赛。培训工作结束后，根据吴忠市人事考试中心对参赛人员的考试评分，评选出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。

7.统计基础知识业务测试

采取专题培训班学习测试和集中对全市统计系统工作人员统计基础知识进行考试两种方式。分别进行了全市统计名录库维护暨基层基础业务知识培训班、统计基础知识业务、专业统计知识等三种测试，共参加测试人员198人，其中：全市统计名录库维护暨基层基础业务知识培训班测试90人次，全市统计系统“大练兵、大比武”基础知识业务测试49人次，全市统计系统“大练兵、大比武”专业统计知识测试59人次；市局参加测试32人次，利通区参加测试36人次，红寺堡区参加测试32人次，盐池县参加测试31人次，同心县参加测试31人次，青铜峡市参加测试36人次。根据《吴忠市统计局关于开展“大练兵、大比武”统计业务知识测试活动的通知》，对全市统计系统“大练兵、大比武”基础知识业务测试及“大练兵、大比武”专业统计知识测试结果进行计分。根据考试成绩，评选出一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，评选出县（市、区）优秀组织奖3名。

三、全面达到活动目标

1.精准统计能力提高

通过组织全市统计系统工作人员进行专题学习，举办专题辅导班、系列专业培训、专题讲座，举办“统计知识大讲堂”，开展集中测试、优秀课件评比，全市统计系统工作人员学习掌握统计学原理、经济学基础理论；熟练掌握各专业统计制度方法、统计指标、统计标准、国民经济核算知识等；学习掌握统计分析写作，企业“一套表”联网直报上报流程和注意事项、统计法律法规等内容；学习统计管理体制改革和构建现代化统计调查体系背景下的统计新理论、新政策、新技能。全市统计系统工作人员精准统计能力提高。

2.监测服务能力提升

通过开展优秀统计分析报告评选活动，全市统计系统工作人员认真撰写统计分析及调研报告，能够深入挖掘统计数据背后的规律，深化经济运行分析研究，提高统计指标运行新特点、新规律解读能力，及时发现趋势性、苗头性问题，提出具体可行、务实管用的对策建议。全市统计系统工作人员监测服务能力得到提升。

3.依法治统能力增强

通过激励市及各县（市、区）统计局工作人员积极参加国家统计执法资格考试，组织开展统计执法检查、数据质量核查、执法现场观摩学习等，开展执法案卷大评查。全市统计系统工作人员深入学习贯彻中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》精神，全面贯彻落实《统计法》《统计法实施条例》《全国经济普查条例》《宁夏回族自治区统计管理条例》等统计法律法规。熟练掌握行政许可、行政处罚、行政强制等行政执法程序规定，统计执法办案程序、证据收集、现场处置、文书送达等依法依规进行。按照标准化执法办案要求，熟练掌握文书制作、法律适用以及自由裁量标准等。严格案卷归档管理，案卷归档及保存规范有序。全市统计系统工作人员依法统计能力得到增强。

4.统计工作技能加强

组织市及各县（市、区）统计局工作人员进行统计工作技能现场电脑相关知识讲座、演示、操作，进行比赛。使工作人员熟练掌握承担工作任务所需工作技能，掌握计算机EXCEL(WPS)操作基础知识、图表制作、数据计算等基础操作内容。统计工作技能得到加强。

下一步工作。一是进一步增强危机感和紧迫感。科技创新、知识更新日益加快对统计工作者的知识结构和业务能力提出新的更高的要求。每个统计人员都要意识到统计工作面临的变化，自觉地接受统计业务及信息技术教育，对新业务、新政策的运用更加熟练，将所学知识充分应用到实际工作中，努力提高自身的综合素质。二是进一步更新岗位练兵观念。让每一个干部职工在工作中不定期地经常接受有关不同类别和内容的培训，使其知识结构和业务技能始终保持与经济发展相适应的能力。坚持“立足岗位、重在自学”的原则，通过自觉融入“大练兵、大比武”活动中，不断提高自身素质，从而实现自身价值在岗位的体现。三是进一步探索岗位练兵的组织形式和方法。既要根据岗位练兵的目的突出灵活性，又要针对具体的岗位增强实用性坚持“干什么学什么、缺什么学什么”的原则，将岗位练兵作为教育培训的主要形式，以岗位练兵提高业务能力，以工作实绩检验岗位练兵。

吴忠市统计局

2023年1月16日

（此件公开发布）