关于印发《吴忠市属国有企业负责人2020年薪酬分配方案》的通知

市属各国有企业：

依据2020年各企业经营业绩考核结果，制定《吴忠市属国有企业负责人2020年薪酬分配方案》，已经市国资委2021年第十一次党委会议研究，报市人社局审核后，又经市国资委2021年第十五次党委会议研究通过，现印发给你们，请按照《关于印发<吴忠市属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）>的通知》（吴国资发〔2020〕41号）认真贯彻执行。

附件：吴忠市属国有企业负责人2020年薪酬分配方案

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（此件公开发布）

吴忠市属国有企业负责人2020年

薪酬分配方案

为严格落实市属国有企业负责人薪酬管理制度，形成有效的激励约束机制，促进企业持续健康发展，按照《关于印发〈吴忠市国有企业负责人薪酬制度改革方案〉的通知》（吴企薪改发〔2016〕2号）和《关于印发<吴忠市属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）>的通知》（吴国资发〔2020〕41号）要求，并依据2020年各企业经营业绩考核结果，制定如下市属国有企业负责人2020年薪酬分配方案。

一、总体要求

建立健全有效的激励和约束机制，引导国有企业提质增效，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，引导企业以提高经济效益为中心，优化资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全，提高价值创造能力，建立与经营业绩考核结果紧密挂钩、与企业职工收入分配关系互相协调的企业负责人薪酬制度，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，促进国有企业持续健康发展。

二、年薪构成及具体系数的确定

国企负责人年薪＝基本年薪＋绩效年薪＋任期激励收入。

（一）基本年薪

基本年薪＝（市属国有企业上年在岗职工平均工资×80％＋上年度本企业在岗职工平均工资×20％）×2倍以内×基本年薪系数。其中：基本年薪系数，企业主要负责人为1，其他负责人0.6-0.9之间，根据履职及分管工作由企业领导班子提出意见。根据市国资委2019年第2次主任办公会议决定，创投公司所属市大数据运营公司经理梁坤同志预发薪酬由创投公司董事会研究决定，基本年薪系数为1。各企业平均工资详见附表1。

（二）绩效年薪

绩效年薪＝基本年薪×经营业绩考核系数×绩效年薪调节系数。其中：经营业绩考核系数依据企业年度考核评价结果确定，在0-2倍之间，经营业绩考核系数计算及结果见附表2；绩效年薪调节系数主要依据企业功能定位和规模因素确定，绩效年薪调节系数确定表及各企业年薪调节系数见附表3、附表4。

三、市属国有企业兑现年薪制的时间和人员范围

企业负责人年度综合考核评价为不称职的，不得领取绩效年薪；企业负责人受到党政纪处分的按照吴忠市国资委《关于印发<吴忠市属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）>的通知》（吴国资发〔2020〕41号）文件要求扣减绩效年薪。

（一）兑现年薪制的时间

根据吴忠市国有企业负责人薪酬制度改革方案和吴忠市属国有企业负责人薪酬管理办法（试行），本次兑现2020年年薪。根据各企业的实际情况，企业负责人在市属国有企业内部调整的，自市国资委下发职务调整通知文件次月起执行新任企业年薪标准，之前执行调整前企业年薪标准；由党政部门调入市属国有企业的，兑现年薪时间自市国资委或市委任命文件次月起开始执行到任企业年薪标准进行兑现。

（二）实行年薪制的范围

按照《关于印发〈吴忠市国有企业负责人薪酬制度改革方案〉的通知》（吴企薪改发〔2016〕2号），实行年薪制的市属国有企业负责人是指企业（党组织）书记、董事长、总经理和领导班子其他成员。

四、核算年薪相关数据

（一）平均工资认定。根据2019年吴忠市属国有企业在岗职工平均薪酬（68968元）核定2020年基本年薪，按在岗职工平均工资80％＋本企业在岗职工平均工资×20％方式计算后得到加权平均工资。

（二）基本年薪中平均工资的倍数和基本年薪系数。基本年薪按平均工资2倍以内确定，平均工资是指加权平均工资。

（三）绩效年薪考核系数。根据各企业年度考核结果计算，城投公司考核分数110分，考核系数为1.50；国运公司考核分数110分，考核系数为1.50；交投公司考核分数100.34分，考核系数为1.02；开源担保公司考核分数106.66分，考核系数为1.33；农投公司考核分数113.61分，考核系数为1.68；创投公司分数100.04分，考核系数为1.00；文旅投公司考核分数109.74分，考核系数为1.49。

（四）绩效年薪调节系数。根据市属国有企业负责人绩效年薪调节系数确定表确定，城投公司绩效年薪调节系数为1.0；国运公司绩效年薪调节系数为1.0；交投公司绩效年薪调节系数为0.8；开源担保公司绩效年薪调节系数为0.6；农投公司绩效年薪调节系数为1.0；创投公司绩效年薪调节系数为0.7；文旅投公司绩效年薪调节系数为0.6。

（五）二级企业负责人年薪确定

二级企业负责人年薪，由一级企业严格依据薪酬制度改革方案计算确定，二级企业年薪平均水平应不低于国资委确定的本企业年薪水平，具体分配方案报市国资委备案。二级企业负责人在一级企业兼职的，薪酬核算后，按本人意愿确定由一级企业或二级企业发放。

五、市属各国有企业负责人年薪

详见附表5。

附件：1、市属国有企业2019年平均工资；

      2、经营业绩考核系数计算表及2020年市属各国有企业经营业绩考核系数；

      3、2020年市属国有企业负责人绩效年薪调节系数确定表；

      4、2020年市属国有企业负责人绩效年薪调节系数；

      5、2020年市属国有企业负责人年薪计算表。