市直属各学校：
为进一步落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和2021年全国、自治区教育大会精神，为充分发挥骨干教师的示范和引领作用，提高教师专业化水平和教育教学质量，逐步建立起一支数量充足，结构合理，素质优良，开拓创新的中小学骨干教师队伍，决定开展2021年市直属中小学县级骨干教师培养培训工作。为确保培养培训工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：
一、评选对象与名额
（一）培养对象评选范围
县级骨干教师培养对象为市直属各学校符合条件的中小学（幼儿园、特校）教师。
（二）培养名额
培养80名市直属各学校县级骨干教师。
二、评选原则
坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔、严格评审”的原则，学科结构和学段分布合理，适当向薄弱学科，紧缺学科倾斜。
三、评选条件
(一)基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，能自觉践行社会主义核心价值体系，符合“四有”教师标准。
2.热爱教育事业，具有高尚的师德、强烈的事业心和责任感，富有创新精神。
3.具有扎实的专业知识，善于学习先进的教育理念，自觉更新教育观念，具有现代教育观、学生观和学习观。
4.教育教学基本功扎实，善于运用现代信息手段创新教学方式，提高教学实效。
5.在学校（单位）民意测评中，满意度在80％以上。
6.年龄在36周岁及以下（1985年12月30日以后出生）；教龄在6年以上，且已评为二级及以上职称；语文教师和幼儿园教师普通话水平须达到二级甲等及以上等级，其他学科教师的普通话等级达到二级乙等及以上水平；具备学段要求的合格学历和教师资格。同等条件下，研究生学历教师可优先确定为县级骨干教师培养对象。
（二）业绩条件
在具备基本条件的同时，县级骨干教师近三年的工作业绩成果,需具备下列条件中的3项即可。
1.教育教学经验或班主任工作经验在学校、县级及以上范围被交流推广，得到大部分教师认可；
2.每学期承担校级、县级及以上范围展示课或者研讨课一至两节；
3.每学年至少主动承担校级、县级及以上范围专题教研活动中心发言一至两次，且取得同学科教师一致认可；
4.在优质课竞赛中获得学校一等奖一次及以上；或者获得县级以上二等奖以上奖项一次；或者承担教研共同体及县、市级以上课例展示一次；
5.在年度考核中获得市级优秀等次一次；或被评为市级各类优秀（先进个人）一次；或被评为校级各类优秀（先进个人）1次；
6.获得县级以上教育行政部门组织的科研成果评选、技能竞赛、论文（案例、教学设计、成长故事）等竞赛中获三等及以上奖励一次；
7.辅导学生参加县级、市级及以上各类竞赛活动获奖，被颁发辅导教师证书一次。
四、评选程序
1.市直属学校的县级骨干教师由教师所在学校选拔推荐确定，报市教育局行政部门审定。
2.凡被推荐为市直属学校县级骨干教师培养对象须在本单位进行公示，公示时间为5天。
3.确定培养对象。市教育局依据培养对象的基本条件、业绩条件对市直属各学校上报的培养对象印证材料进行逐一审核。对于不符合条件的培养对象将不予确定，凡审核合格的培养对象，提交局委会审核通过后进行公示，确定为市直属学校2021年县级骨干教师培养对象。
五、培训内容、时间、形式和途径
（一）培训内容：主要有师德教育、现代教育理论、教育科研与课题研究、新课程与课堂教学、教师专业化发展、信息技术与课程整合、“互联网+教育”“人工智能”、教育实践与研究等模块。
（二）培养时间：为保证骨干教师的培训质量，培训分为集中通识培训，学科专业知识培训、教学实践培训和远程专业学习、岗位实践及综合考核五个阶段。
1.通识、学科知识培训阶段：脱产集中培训，师德师风素养提升，依法执教，学习教育理论，学习学科教学理论，了解学科教学动态，拓展学科教学思路，增进学科教学改革意识。
2.远程专业学习阶段：远程专业课学习，充分利用“国培计划”网络教育资源，通过网络学习、网络教研、网络交流等形式，不断丰富教育教学理论，提高教育教学能力，逐步提升教育科研水平。
3.岗位实践阶段：10个月，720课时（含课堂教学学时）。将所学理论知识、教学技能与方法同教育教学实践相结合，卓有成效地开展教育教学工作，进行实践性学科研究。并听课15节以上，评课5次以上，上示范课1节以上,完成《吴忠市中小学骨干教师研修手册》。
4.综合考核阶段：完成学业课程考核、教育教学实践能力考核等。在培养阶段，对确定为骨干培养对象的教师采取听课等形式的不定期考核。
（三）培训形式：骨干教师培训采取集中培训、分散指导和自学相合，理论学习、教育教学实践和课题研究相结合，远程学习与网络研修相结合的方式进行，在不断提升综合素养的基础上，重在实践能力的提高。
（四）培训途径
1.“国培计划”的学习平台搭车培训，
2.吴忠市实践基地学校开展教学观摩、参与式培训。
3.聘请自治区级骨干、名师现场培训。
六、考核与资格认定
（一）县级骨干教师培养培训实行学分管理考核办法。按100分进行形成性考核，其中教育教学实践能力考核占75分、教育教学荣誉、科研成果，《吴忠市直属学校中小学县级骨干教师研修手册》、“国培计划”成绩、普通话等级、培训出勤考核共占25分。
（二）县级骨干教师培养培训本着“高标准、严要求、严把关”的原则，经吴忠市教育局评审和考核后，对确认的骨干教师颁发吴忠市直属中小学县级骨干教师证书。
七、组织管理与实施
各学校要为骨干教师培养培训对象搭建良好的发展平台，保证离职培训时间，提供经费支持，创造教学研究的便利条件，充分发挥其在教学中的示范引领作用，并做好岗位实践考核工作。
八、工作要求
（一）市直属各学校要高度重视县级骨干教师培养对象的选拔推荐工作，并组成专门机构对申报对象进行严格审核。
（二）市直属各学校申报推荐县级骨干教师条件最优者，报市教育局审核确定为县级骨干教师培养对象。
（三）按分配指标规范填写“推荐表”（见附件3 ）、“汇总表”（见附件2）。“推荐表”报送时附被推荐对象的各类证书（均为复印件），各项申报材料及证书复印件须审验人签字、学校盖章并装订成册，排列顺序如下：推荐表、身份证、学历证、教师资格证、职称证、普通话等级证、学校公示文件（原件）、教育教学成果证书（近三年按荣誉级别顺序排列）。“推荐表”及申报材料、“汇总表”及市直属各校公示文件（原件）纸质版，务于4月8日前报送吴忠市师资培训中心。“汇总表”电子稿以市直属各学校为单位发至邮箱：1115147176@qq.com。
联系人：马凌涛 联系电话：2121925
附件: 1.吴忠市2021年市直属中小学县级骨干教师培养对象名额分配表
2.吴忠市2021年市直属中小学县级骨干教师培养对象推荐汇总表
3.吴忠市2021年市直属中小学县级骨干教师培养对象推荐表
吴忠市教育局
2021年3月18日
（此件公开发布）
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