吴忠市人民防空办公室《普法责任制工作考核办法》

吴忠市人民防空办公室《普法责任制工作考核办法》

 根据中共吴忠市委全面依法治市委员会办公室要求，为扎实推进普法责任制全面落实，市人防办制定了普法责任制工作考核办法。现主动公开，接受监督。

普法依法治理工作考核办法

 吴忠市人民防空办公室普法考核检查细则由工作保障、工作内容、工作成效、工作创新4部分构成，总分100分。其中工作保障包括组织领导、队伍建设、设施设备、档案管理4个方面，设12项，分值30分；工作内容包括法治宣传教育、领导干部和员工学法用法、依法治理3个方面，设21项，分值50分；工作成效包括问卷调查、社会效果和社会荣誉3个方面，设9项，分值20分。工作创新主要包括信息采编、工作创新，为加分项，最高5分。

一、工作保障（30分）

主要考评法治宣传教育工作组织领导、队伍建设、设施设备、档案管理等方面情况。

（一）组织领导（10分）

1、制定“七五”普法规划、年度工作计划，年度普法工作有部署、有检查、有落实、有总结。（1.5分）

2、将法治宣传教育工作纳入议事日程，定期研究法治宣传教育工作。（1.5分）

3、调整充实普法工作力量，建立健全法治宣传组织网络，确定分管领导和具体负责办公室和负责人。（1分）

4、每年检查督促法治宣传教育和依法治理工作不少于2次。（1分）

（二）队伍建设（11分）

1、有专人担任法治宣传教育工作联络员，法治宣传组织网络完善。（3分）

2、积极组建普法参与者队伍，利用“两微一端”、公众号、微信群等平台开展普法宣传。（3）

3、建立健全党员和员工集中学法制度，邀请普法讲师宣讲法律知识，开展普法宣讲，并及时上报“七五”普法信息。（3分）

4、每年度积极组织开展法治宣传教育中层干部培训不少于2次。（2分）

（三）设施设备（4分）

1、编辑、征订行业或系统法治宣传教育书籍。（2分）

2、与业务工作密切相关的法治查询资料、设施齐全。（2分）

（四）档案管理（5分）

法治宣传教育和依法治理档案管理规范，有关文档资料、音像数据、文件材料、上报材料保存齐全。（5分）

二、工作内容（50分）

主要考评本办、本办各科室（中心）宣传教育和依法治理工作开展情况，包括法治宣传教育、领导干部和学法用法、依法治理3个方面。

（一）法治宣传教育（20分）

1、开展宪法和与履行职责相关的行业法律法规宣传（6分） 

建立普法责任制和普法清单，明确普法任务和普法责任。（2分）采取多种形式，面向社会广泛开展宪法和国家基本法律法规学习宣传，开展行业法律法规和规章制度的经常性普及宣传活动。（2分）落实“七五”普法规划，定期举办法治讲座、开展法律知识培训、组织法律法规考试考核等活动，抓好法治宣传教育。（2分）

2、开展“法律六进”活动（4分）

结合实际，牵头开展法律进社会组织工作，至少抓一起典型，并形成典型经验材料（3分）。配合上级部署，立足职能，发挥优势，积极支持和参与“法律六进”活动。（1分）

3、加强法治宣传教育阵地建设（4分）

利用电视台、互联网、手机APP等现代传媒手段，开设法治宣传栏目、节目、微信工作群等，定期推送以案释法、法律解读、普法动态等方面的内容，传播法治声音，打造传统媒体与新媒体优势互补、线上与线下互联、覆盖广度与精准普法对接的立体化宣传格局。（3分）在办公楼门厅设立法治宣传教育橱窗或电子显示屏，增加法治宣传教育功能。（1分）

4、主题宣传（6分）

根据统一部署，开展“12·4”国家宪法日及宪法宣传周、宣传月活动，并及时上报各类文件及总结。（3分）利用各类宣传月、宣传周、纪念日等时段开展有针对性的法治宣传教育。（3分）

（二）班子成员和各科室人员学法用法（10分）

1、建立健全领导干部和普通工作人员学法用法制度。（2分）

2、制定领导干部上法治课计划，每年组织专题法治讲座不少于2次。（2分）

3、积极推进班子成员述法释法工作，把尊法学法守法用法作为考核领导班子和干部的重要内容。（2分）

4、全面落实员工学法用法，广泛开展尊法学法守法用法主题法治宣传实践活动。（2分）

5、积极组织工作人员参加法律知识考试或考核。将法律知识考试考核成绩作为其年度考核、任职定级、晋升职务的重要依据。（2分）

（三）依法治理（20分）

1、认真贯彻《宁夏回族自治区法治政府建设实施方案（2016—2020）的通知》，规范行业行为，实行社会公开。（5分）

2、领导决策、执行过程符合法律法规规定，无严重违法违纪行为。（5分）

3、协助辖区县人防办建立相应的制度。（5分）。

4、完善自我监督机制，自觉接受司法监督、社会监督和舆论监督。（5分）

三、工作成效（20分）

主要考评开展普法和依法治理工作取得的实际效果，包括问卷调查、社会效果和社会荣誉三部分。

（一）问卷调查（6分）

1、员工法律素质和社会评价问卷。（3分）

2、领导干部问卷调查和评价（3分）。

（二）社会效果（10分）

1、干部职工法治意识、法治思维和法治化管理水平明显提高。（2分）

2、普法依法治理工作成绩显著，得到上级充分肯定和人民群众的认可。（2分）

3、各类法治创建活动有声有色，党员干部参与法治实践的积极性增强。（2分）

4、重视信访工作，群众投诉举报的案件得到依法及时处理。（2分）

5、及时发现和培养各类先进典型，总结推广先进经验和做法。（2分）

（三）社会荣誉（4分）

1、“七五”普法期间，普法依法治理工作所获荣誉称号和表彰奖励情况。（2分）

2、普法依法治理工作经验材料被全国、全区、全市会议推广交流，普法依法治理工作信息被上级刊物刊登。（2分）

四、工作创新

工作创新部分属于加分项目，符合条件，适当予以加分，最高不超过5分。须具有以下情形：在“七五”普法期间，积极开展普法依法治理理论研究和探索，成果被国家、自治区级、市区级刊物刊登；组织开展有特色、有影响的法治宣传和依法治理活动，被中央、自治区、吴忠市有关部门宣传报道；创新形式，开拓了区、市法治宣传教育工作新局面，有一定影响力的活动或举措。