市人力资源和社会保障局：
根据年度考核工作总体安排，我局坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的考核原则，认真开展了2018年度考核工作。
一、健全组织，做好考核前期准备工作
（一）根据《关于做好2018年度机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》（吴人社发〔2018〕443号）文件精神，我局召开交通运输系统2018年公务员及事业单位工作人员年度考核专题会议，成立了考核工作领导小组，局长任小组组长，亲自负责抓考核工作。各单位也相应成立了考核工作领导小组，制定了安排意见，确保了交通运输系统年度考核任务的顺利完成。
（二）为了确保考核工作的科学化、规范化及客观公正性，结合本局实际制定了交通运输局年度考核工作实施办法与合理的考核标准及等次。
（三）为了有效地将年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导印象与群众意见相结合，做到不偏听、不偏信、不偏考、力求科学全面，每一名被考核工作人员拟写了个人工作总结，为做好年度考核工作奠定了良好的基础。
二、严格执行考核程序,确保了考核工作的公开、公平
2018年12月24日，我局召开了2018年度机关干部职工考年度核工作会议，全体工作人员参加了会议，会议采取听述职、民主测评等形式进行。会上领导干部和广大干部职工对一年来的工作进行了述职，全体工作人员的工作周志、学习笔记进行了互评，结合平时的考核记录，全体干部职工填写了考核表，对每个人的“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面分别进行了考核，最后，考核工作领导小组根据考核分值和工作人员一年来的综合表现，研究讨论确定了我局全年考核结果。
三、公示考核结果，按时上报考核名册和汇总表
为了体现考核工作的透明度，我局对今年的考核结果进行了公示，并认真填写考核名册及审核备案呈报表报市人事劳动保障局审批。局属各单位也将考核结果予以公示，今年全系统共计20人被评为优秀。
四、考核结果
交通运输局共考核人员126人，实考核126人，考核率100%。其中：交通运输局局机关（含海事科）考核26人，优秀4人，称职及合格22人；市公路管理段考核96人，优秀15人，合格81人；市公路工程质量监督站考核4人，优秀1人，合格3人。
吴忠市交通运输局
2019年1月28日
（此件公开发布）
吴忠市交通运输局办公室 2019年1月28日印发
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