吴忠市打出深化医药卫生体制改革“组合拳”

近年来，吴忠市认真贯彻落实党中央关于医药卫生体制改革工作的各项决策部署，以实现突破提升为目标，着力补短板、强弱项，不断提高公立医院服务能力和效率，持续推进公立医院综合改革取得成效明显，全市医疗综合服务能力稳步提升。一是强化统筹协调，政府办医主体责任有效落实。深入推广三明医改经验，有效发挥医药卫生体制改革专项小组统筹作用，明确由一位政府负责同志统一分管医疗、医保、医药工作。深化以公益性为导向的公立医院改革，2024年全市卫生健康支出227473万元，占一般公共预算支出的比例达到8.1%。加快推动人事薪酬制度改革，2024年公立医院在职职工人均工资性收入13.25万元，医务人员积极性稳步提升。二是加强部门协作，“三医联动”改革持续深化。吴忠市人民医院顺利通过三级甲等综合医院评审，全市建成国家级临床重点专科4个，自治区级和京宁合作临床重点专科12个、市级临床重点专科38个，在建国家级重点专科2个。深入推进区域点数法总额预算和按病种分值（DIP）付费改革，持续优化公立医院医疗服务收入占比，全市公立医院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占医疗收入比例达到35.11%。三是注重内涵建设，公立医院高质量发展成效明显。60%县级综合医院服务能力达到国家推荐标准，80%县级综合医院急诊急救“五大中心”规范化运行、慢病管理中心建成并运行，60%县级综合医院肿瘤防治中心初步建成。持续深化与北京友谊医院等30多家三级医院建立战略合作关系，柔性引进医疗团队16个，吴忠市人民医院自主培养医学博士1名，实现零突破。持续推动完善医院内部控制制度，公立医院管理费用占费用总额的比重降至9.42%，人员费用占费用总额的比重为40.21%。四是夯实基础建设，基层服务效能稳步提升。深入开展“优质服务基层行”活动，全市达到国家标准的乡镇卫生院和社区卫生服务中心46家，青铜峡市青铜峡镇中心卫生院和盐池县惠安堡镇中心卫生院达到了县域分中心标准。507所村卫生室达到国家服务标准。选派147名专业技术人员对口支援基层医疗卫生机构。为26家村卫生室招聘了26名大学生村医，妥善安置农村订单定向医学生19名。全面开展家庭医生签约服务工作，重新调整组建家庭医生签约团队423个，重点人群签约率达到80%以上。五是加强协作配合，医疗联合体建设工作深入推进。将紧密型县域医共体建设工作列入全市重点工作之一，政府分管领导带队调研紧密型县域医共体建设工作开展情况，结合县（市、区）实际，提出具体工作要求，县域医共体“五统一”管理工作有序推进。深化协同联动，组建“一办六中心”，从各成员单位抽调人员30名，在吴忠市人民医院设置集中办公场所，紧密型城市医疗集团建设高效推进。