吴忠市“四个抓手”扎实治理今冬农民工 欠薪问题
发布日期：2022-12-09 来源：吴忠市人民政府办公室
今年以来,吴忠市深入贯彻落实中央及自治区做好关于农民工工资清欠工作的部署要求,坚持问题导向、综合治理,多措并举、标本兼治推进治欠保支工作走深走实,为人民群众安心过冬、舒心过节保驾护航。一是强化欠薪源头管理。狠抓《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等政策法规宣传贯彻,深入企业、工地、社区等地,开展普法活动100余场次。推行工程建筑领域农民工工资支付月报制度,对发现的拖欠工资现象立即查处,力求将欠薪违法行为消灭在萌芽状态。在110家企业建立218名劳动关系协调员,并向自治区推荐15名金牌劳动关系协调员,组织伊利等15家企业成功评选为自治区级和谐劳动关系示范企业。二是深入排查欠薪隐患。紧盯根治欠薪薄弱领域,坚持“进一次门、查多项事”,开展春季复工多部门联合执法检查,共检查工程项目154个,下发限期整改指令书13份;开展劳动保护安全卫生、妇女及未成年工劳动保护“两个专项检查”和规范小微企业劳动用工、新就业形态劳动用工“两个专项行动”,共检查各类用工企业429家、涉及劳动者27037人。加强农民工实名制、工资保证金、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示日常检查,共检查工程项目158个,下发限期整改指令书24份。三是坚决打击欠薪行为。坚持有案必查、依法治欠、铁腕治欠,对开工建设项目工地进行拉网式排查,及时纠正、查处企业违法用工行为,实施行政处罚8家,移交公安案件2件,形成农民工工资不能欠、不敢欠、不想欠的震慑。目前,全市线下受理各类劳动者维权投诉举报案件549件,涉及2307人2465万元,按期结案率100%;共接收“国务院欠薪线索网络平台”各类欠薪线索623条,按期结案率100%。四是加强劳动人事争议仲裁。注重“调解优先”原则,实行“调解+仲裁”工作机制,组织人社、劳动监察、工会、基层调解组织等部门、单位构建多元化解机制,建立调解工作站,案件调解率达65%以上,为职工挽回经济损失17.6万元,逐步形成了“先预防、再调解、后仲裁”的劳动争议化解机制。今年以来,全市立案受理劳动争议案件307件,法定时效内结案率为100%。
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